Un conflicto es una manifestación de intereses opuestos, en forma de disputa. El conflicto es una construcción social diferente a la violencia, que puede involucrarla, así como puede no hacerlo. [1]
Tipos de conflictos
1. Conflicto intrapersonal: este conflicto ocurre de forma interna, en la mente del individuo. Esto significa que tiene su origen en los eventos privado: pensamientos, valores, principios, emociones.
2. Conflicto interpersonal: los conflictos interpersonales son aquellos que se producen en los procesos de interacción entre personas. Normalmente aparecen de forma rápida, ya que solo es necesario que una sola persona se sienta atacada para dar inicio a uno, lo cual hace que pueda nacer a raíz de malentendidos.
3. Conflicto intragrupal: los conflictos intragrupales se dan entre miembros de un grupo o equipo, por motivos varios: por diferencias interpersonales o porque algo de los participantes del grupo no comparte las ideas de la organización, entre otros. Este tipo de conflictos pueden desestabilizar la buena marcha de un equipo o grupo y afectar su eficacia y cohesión, ya que crean una preocupación extra o incluso llegan a bloquear totalmente la capacidad de operar del colectivo.
4. Conflicto intergrupal: es un conflicto entre grupos y puede llegar a ser muy destructivo, pues, en casos extremos, la violencia derivada de este tipo de conflictos tiene como finalidad el reforzamiento grupal y puede incluso justificarse. Suele tener sus causas en ideologías, prejuicios o disputas territoriales.
5. Conflictos relacionales: estos ocurren entre miembros de una familia, amigos o pareja.
6. Conflictos de intereses: los conflictos de intereses tienen que ver con las motivaciones y las necesidades de cada persona o grupo y con los recursos presentes en ese momento. [3]
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